Un medico chirurgo specializzato in cardiologia ed emodinamica, operante per vent'anni presso una clinica privata accreditata svolgendo attività di reparto, ambulatorio, emodinamica in elezione e urgenza e guardia medica, ha promosso un giudizio civile del lavoro per ottenere la riqualificazione del rapporto libero-professionale in lavoro subordinato con qualifica di aiuto e il pagamento del trattamento di fine rapporto. L'organo giudicante d'appello, riformando la decisione di primo grado, ha accolto il ricorso accertando la natura subordinata della prestazione svolta in forza dell'inserimento stabile nell'organizzazione aziendale. Dall'istruttoria è emerso che il sanitario garantiva un monte ore annuo a tempo pieno (circa 2.000 ore), rispettava turni rigidi predisposti dalla struttura, timbrava il badge ed era soggetto all'autorizzazione preventiva per ferie e assenze sotto minaccia di sanzioni disciplinari, con il divieto di farsi sostituire da propri fiduciari. Il giudice ha condannato la clinica al pagamento di oltre 150.000 euro a titolo di trattamento di fine rapporto e spese di lite, rigettando la tesi difensiva della struttura che qualificava tali vincoli come mero coordinamento per l'accreditamento regionale e pretendeva di compensare il debito con i compensi erogati in eccedenza rispetto al contratto collettivo.(Avv.Ennio Grassini - www.dirittosanitario.net)
Glossario Giuridico Essenziale
• Eterodirezione: L'assoggettamento del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro, che stabilisce modalità, tempi e luogo della prestazione lavorativa.
• Etero-organizzazione: L'inserimento continuativo e funzionale del lavoratore all'interno di una struttura organizzativa predisposta e gestita dal committente.
• Nomen iuris: La denominazione formale che le parti attribuiscono al contratto (es. "collaborazione autonoma"), la quale cede di fronte alle effettive modalità operative di svolgimento del rapporto.