Contratto sanità, dopo l’accordo saltato futuro incerto per oltre mezzo milione di lavoratori
La mancanza di una maggioranza tra i sindacati ha impedito la firma: favorevoli Nursind, Cisl e Fials, contrari Nursing Up, Cgil e Uil
La trattativa per il rinnovo del contratto collettivo nazionale del comparto Sanità 2022-2024 si è conclusa senza un accordo. Dopo sette mesi di incontri e due giornate di negoziati serrati, l’Aran (Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni) non è riuscita a ottenere l’intesa necessaria con i sindacati rappresentativi del settore, lasciando in sospeso un rinnovo che avrebbe interessato più di 580.000 lavoratori non medici del Servizio Sanitario Nazionale (SSN). Si sono dichiarati favorevoli all'intesa- si legge in una nota Aran - i sindacati Nursind, Cisl e Fials, che rappresentano il 47% dei lavoratori, mentre non erano d'accordo il Nursing Up, la Cgil e la Uil, non permettendo così di raggiungere alla maggioranza in seno alla rappresentanza sindacale, indispensabile per la firma del contratto.
La posizione di Aran
Antonio Naddeo, presidente dell’Aran, non ha nascosto la propria delusione. “C’erano tutte le condizioni per firmare e avviare rapidamente il contratto 2025-2027”, ha dichiarato. L’accordo avrebbe garantito un aumento medio mensile di 172 euro lordi per 13 mensilità, oltre a innovazioni contrattuali mirate a migliorare le condizioni lavorative. Tuttavia, la mancanza di una maggioranza tra i sindacati ha impedito la firma. Per Naddeo, il mancato accordo non è solo una questione economica: “Non potranno essere applicati molti istituti che avrebbero migliorato le condizioni dei lavoratori”. Tra questi, una maggiore attenzione alla formazione, la mobilità del personale e l’adeguamento delle indennità per gli incarichi di base.I motivi del no
Il Nursing Up, guidato da Antonio De Palma, ha respinto l’accordo ritenendolo “inadeguato e insufficiente” per le esigenze dei lavoratori. Tra le principali critiche sollevate, c’è l’accesso all’area di elevata qualificazione: la proposta di limitare l’ingresso ai soli laureati di primo e secondo livello avrebbe escluso molti professionisti, spaccando categorie come infermieri e ostetriche. Anche gli incrementi salariali sono stati considerati insoddisfacenti: i 172 euro lordi mensili si sarebbero tradotti, secondo il sindacato, in appena 50 euro netti, una cifra ritenuta irrilevante di fronte all’elevata inflazione. Ulteriori criticità hanno riguardato la formazione obbligatoria ECM, per cui mancava una previsione di ore dedicate all’interno dell’orario lavorativo, e la mobilità del personale, che non offriva garanzie su bandi regolari per i trasferimenti interni, lasciando i lavoratori in una condizione di incertezza organizzativa. Rita Longobardi, segretaria generale Uil Fpl, ha sottolineato come “le risorse stanziate siano del tutto insufficienti per recuperare il potere d’acquisto perso negli anni”. Inoltre, ha definito le indennità ferme da oltre 20 anni “indegne”, con valori “non adeguati al carico di lavoro e alle responsabilità”.nostri canali social seguendoci su:
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