Licenziamento per negligenza


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È legittimo il licenziamento per giusta causa a seguito di un controllo datoriale che abbia accertato un comportamento extralavorativo illecito del lavoratore. Infatti, il divieto di accertamenti da parte del datore di lavoro sulle infermità per malattia o infortunio del lavoratore dipendente non preclude al datore medesimo di procedere, al...
Polo unico della medicina fiscale e licenziamenti per i "furbetti del cartellino", sono le novità chiave del testo unico sulla...
Sotto il profilo della causalità materiale la cicatrice riscontrata sul gomito destro dell'attrice è "diretta ed esclusiva conseguenza delle ripetute...
Il presente giudizio ha per oggetto l'asserita sussistenza di responsabilità medico-professionale in capo ai convenuti per la intempestiva diagnosi della...
Per motivare il licenziamento di un medico dipendente, è compito dell'ospedale dimostrare che quest'ultimo non risponde al cercapersone perché ha...
Non si smorzano le polemiche attorno all'Ospedale di Nola dove, per i troppi accessi al pronto soccorso, i malati sono...
Utilizzazione dei permessi mensili "per scopi estranei a quelli per i quali sono stati concessi". A fronte di 24 ore...
L'imputato, nella qualità di aiuto primario, nonostante il peggioramento delle condizioni in cui versava la paziente, già sottoposta ad un...
Palese è risultata la sussistenza di un nesso causale, tra la condotta del medico e la morte della piccola paziente,...
Un dirigente biologo alle dipendenze di una struttura ospedaliera Asl, con ricorso proposto dinanzi al tribunale chiedeva l'annullamento del licenziamento,...
Con riferimento all'estinzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, il principio generale di cui all'art. 1455 c.c., trova la...
Il Tribunale di Monza ha dichiarato la risoluzione per giusta causa del rapporto di collaborazione tra il medico e una...
Il riferimento contenuto nella lett. e) dell'art. 42, lett. E) del C.C.N.L. (per i lavoratori delle cooperative del settore socio-sanitario...

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