Pediatria, la parità salariale resta lontana. Le proposte dell'American Academy

Le disparità retributive basate sul genere continuano a caratterizzare la pediatria, colpendo le donne in tutte le fasi della carriera e in ogni sottospecialità, anche quando si controllano variabili come ore lavorative, mansioni e produttività. Il fenomeno si amplifica ulteriormente se si confronta la pediatria, disciplina a prevalenza femminile, con la medicina dell’adulto e la chirurgia, settori storicamente dominati dagli uomini e caratterizzati da retribuzioni più elevate.

Alla radice di queste disuguaglianze si intrecciano fattori strutturali: bias sistemici, accesso non paritario a mentorship, sponsorship e coaching, minori opportunità di avanzamento verso ruoli di leadership, maggiore ricorso al part time e politiche di congedo parentale insufficienti. Le conseguenze sono profonde e si riflettono non solo sul benessere economico e sulla soddisfazione professionale delle pediatre, ma anche sulla tenuta dell’intera forza lavoro pediatrica e, di conseguenza, sull’accesso alle cure per i pazienti pediatrici. Le sottospecialità con una maggiore presenza femminile tendono infatti a registrare carenze di personale e salari inferiori per tutti, indipendentemente dal genere.

In questo contesto, la dichiarazione di politica dell’American Academy of Pediatrics offre una sintesi rigorosa delle evidenze disponibili sulle disparità retributive di genere, analizzandone le cause e delineando strategie concrete per raggiungere una reale equità nella compensazione economica. Tra le raccomandazioni emergono la necessità di pratiche retributive trasparenti, politiche di congedo parentale realmente supportive, criteri di promozione equi e verifiche periodiche delle retribuzioni per identificare e correggere eventuali scostamenti ingiustificati.

Raggiungere l’equità salariale non rappresenta soltanto un obiettivo etico o professionale: è un imperativo di salute pubblica. Solo una forza lavoro pediatrica diversificata, sostenibile e adeguatamente retribuita può rispondere in modo efficace ai bisogni di salute di tutti i bambini. In questo senso, la parità retributiva costituisce un pilastro essenziale per garantire qualità, continuità e accessibilità delle cure pediatriche.

Pediatrics. 2026 May 26:e2026077023. doi: 10.1542/peds.2026-077023.

https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/42184985/