mar282012
Tra le maggiori cause di disagio nei medici del Ssn ci sarebbero il carico di lavoro, le difficoltà di conciliazione lavoro e famiglia, i trasferimenti o cambiamenti di mansione. A darne notizia un articolo del 27 marzo del Sole 24 Ore che ha anticipato i risultati della prima fase del Laboratorio Fiaso sul benessere organizzativo, una serie di iniziative (49) avviate in un gruppo di 15 Asl per migliorare le condizioni in cui operano i dipendenti, che verrà presentata il 29 a Roma. Obiettivo del laboratorio, misurare l'efficacia degli interventi contro lo stress lavoro-correlato, considerato responsabile, come si legge, «del 60% delle assenze malattia», in modo da arrivare alla definizione di linee guida che valgano per tutti. Tra le iniziative avviate, asili nido, servizi di dopo-scuola, personalizzazione dell'orario di lavoro. E i risultati non sono mancati: secondo le rilevazioni condotte all’interno del progetto, prima della partenza e dopo il periodo di sperimentazione, i dipendenti che segnalano uno stato di stress sono passati dal 25% al 10%. In generale, secondo l’iniziativa gli elementi che hanno un peso maggiore sul benessere lavorativo – su cui quindi potrebbero lavorare le aziende sanitarie – sono «empowerment, riconoscimento professionale e conciliazione lavoro-famiglia».