Disabili

In materia di pubblico impiego, nel caso di un lavoratore avente un soggetto disabile a carico che non sia suo figlio non può applicarsi il D.Lgs. n. 151 del 2002 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della...

La mancata comunicazione preventiva della targa dei veicoli utilizzati per il trasporto della persona invalida non può configurare la violazione del Codice della strada, anche perché la piena effettività del diritto alla circolazione...

L'importanza del PDF e del P.E.I. nel sistema di tutela dell'alunno disabile sono evidenti: la mancanza o l'incompletezza dell'uno o dell'altro, determinano di fatto l'impossibilità dell'Amministrazione di provvedere in ordine alla tutela degli...

La ASL che abbia autorizzato temporaneamente la collocazione di un proprio assistito presso una struttura accreditata, prevedendo che l'eventuale prolungamento del trattamento venga autorizzato mediante una nuova valutazione dell'UVI, è tenuta...

Un lavoratore, compreso quello che svolge un tirocinio post-assunzione, il quale, a causa della sua disabilità, sia stato dichiarato inidoneo ad esercitare le funzioni essenziali del posto da lui occupato, sia destinato ad un altro posto per il...

Le vetture facilitate e gli ausili per la comunicazione dei disabili , ma anche strumenti tecnologici elettrici e meccanici di più comune uso contro l'handicap, hanno in comune di essere previsti dalla legge 104 del '92 e di essere detraibili...

Si stima che nel 2017 il numero di individui con meno di 20 anni nel mondo con epilessia , disabilità intellettiva e perdita della vista o dell'udito sia più che raddoppiato dal 2004 e che aumenti dall'infanzia all'adolescenza. Inoltre,...

Tenuto conto delle esigenze formative e di sostegno rilevate dalla stessa amministrazione in ragione della tipologia e del grado di disabilità dell'alunno e della notevole discrepanza tra ore di sostegno individuate nel Pei e ore concretamente...

Grava sull'amministrazione datrice di lavoro l'onere di dimostrare l'esistenza di ragioni oggettive tali da rendere prevalente l'interesse organizzativo a trattenere il dipendente nell'attuale sede e, per l'effetto, recessivo l'interesse alla tutela del...

È valida ed efficace la normativa di cui al Dpcm del 14.02.2001, che prevede che la spesa per le prestazioni socio-sanitarie nei confronti di coloro che si trovino in strutture residenziali per disabili gravi debba essere ripartita per il 40% a carico...